Ce programme est générique.
Toutes nos actions de développement des compétences sont entièrement personnalisées.
Ce programme peut être personnalisé à votre demande
à la suite d’un pré-diagnostic sous la forme d’un questionnaire
ou d’un échange téléphonique.
Durée : 24 Heures
Rythme : Discontinu
Format : Présentiel
Public visé :
Salariés, agents de la fonction publique, travailleurs non-salariés, demandeurs d’emploi.
Pré-requis : Aucun prérequis n’est exigé.
Débouchés / équivalence : Tout type d’emploi / Aucune correspondance.
Délais et modalités d’accès à nos actions de formations :
Le délai d’accès est de minimum 11 jours.
Délai à convenir avec le Client.
Nombre de participant : 1
Méthode pédagogique : Nos consultants s’appuient sur :
Modalités d’évaluation :
Au cours du bilan de compétences
Évaluation en fin du bilan de compétences
Évaluation à 6 mois avec entretien individuel
Accessibilité aux personnes en situation de handicap : Nos actions peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap.
Chaque situation étant différente, nous vous recommandons de nous contacter avant votre inscription.
Positionnement en amont de l’action
A partir d’un accueil personnalisé (sans engagement, et à titre gracieux), en amont de la démarche, avec le consultant qui vous accompagnera tout au long de votre bilan de compétences. Nous vous informons des modalités du bilan de compétences et vérifions la pertinence du bilan au regard de vos attentes.
Nous vous proposons ensuite un parcours sur-mesure correspondant à vos besoins.
Si cela n’est pas opportun nous vous orienterons vers d’autres propositions.
Le bilan de compétences peut faire suite à un rendez-vous avec un CEP (Conseiller en Évolution Professionnelle).
Les points forts de notre accompagnement
Nos Valeurs
Profil de l’intervenant : Consultant spécialiste et expert en bilan de compétences et accompagnement VAE.
Contact : Vanina BESSE – 07 81 37 31 68
ou courriel : hello@corefor.cdi45.fr
Tarif :
Tarif Intra-Entreprise, nous consulter pour un devis personnalisé sur ce lien : https://corefor.cdi45.fr/demande-de-devis/
Cette offre est éligible au CPF.
Notre Tarif est également accessible via le site : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/
Date de mise en ligne : 19/07/2024
1. La phase préliminaire
2. La phase d’investigation
Mieux vous connaître et vous approprier la démarche :
Émerger des pistes d’évolution possible :
Étudier la faisabilité de votre projet :
3. La phase de conclusion
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES SUR LE BILAN DE COMPÉTENCES
Cadre légal et règlementaire du bilan de compétences
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 – art. 2 :
Article R6313-4
Le bilan de compétences mentionné au 2° de l’article L. 6313-1 comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :
1° Une phase préliminaire qui a pour objet :
a) D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
b) De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;
c) De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ;
2° Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;
3° Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
a) De s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ;
b) De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
c) De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences
Article R6313-5
Les employeurs ne peuvent réaliser eux-mêmes des bilans de compétences pour leurs salariés.
Article R6313-6
L’organisme prestataire de bilans de compétences qui exerce par ailleurs d’autres activités dispose en son sein d’une organisation identifiée, spécifiquement destinée à la réalisation de bilans de compétences.
Article R6313-7
L’organisme prestataire de bilans de compétences procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action.
Toutefois, les dispositions du premier alinéa ne s’appliquent pas pendant un an, ce délai de conservation des documents est porté à 3 ans dans le cadre d’un financement CPF (décret N° 2023-1350 du 28/12/2023).
Article R6313-8
Lorsque le bilan de compétences est réalisé au titre du plan de développement des compétences mentionné au 1° de l’article L. 6312-1 ou dans le cadre d’un congé de reclassement dans les conditions prévues à l’article L. 1233-71, il fait l’objet d’une convention écrite conclue entre l’employeur, le salarié et l’organisme prestataire du bilan de compétences.
La convention comporte les mentions suivantes :
1° L’intitulé, l’objectif et le contenu de l’action, les moyens prévus, la durée et la période de réalisation, les modalités de déroulement et de suivi du bilan ainsi que les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse
2° Le prix et les modalités de règlement.
Le salarié dispose d’un délai de dix jours à compter de la transmission par son employeur du projet de convention pour faire connaître son acceptation en apposant sa signature.
L’absence de réponse du salarié au terme de ce délai vaut refus de conclure la convention.
Article L6313-1 Modifié par LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 – art. 4
Les actions concourant au développement des compétences qui entrent dans le champ d’application des dispositions relatives à la formation professionnelle sont :
1° Les actions de formation
2° Les bilans de compétences
3° Les actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience, dans les conditions prévues au livre IV de la présente partie
4° Les actions de formation par apprentissage, au sens de l’article L. 6211-2.
Article L6313-4 Modifié par LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 – art. 4
Les bilans de compétences mentionnés au 2° de l’article L. 6313-1 ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Ce bilan ne peut être réalisé qu’avec le consentement du travailleur. Le refus d’un salarié d’y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
Les informations demandées au bénéficiaire du bilan doivent présenter un lien direct et nécessaire avec son objet. Le bénéficiaire est tenu d’y répondre de bonne foi. Il est destinataire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Ce document de synthèse peut être communiqué, à sa demande, à l’opérateur du conseil en évolution professionnelle mentionné à l’article L. 6111-6. Les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à toute autre personne ou institution qu’avec l’accord du bénéficiaire.
Les personnes chargées de réaliser et de détenir les bilans sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du code pénal en ce qui concerne les informations qu’elles détiennent à ce titre.
La durée du bilan de compétences ne peut excéder vingt-quatre heures par bilan.
Décret n° 2007-1845 du 26 décembre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique territoriale
Article 18 Modifié par Décret n°2017-928 du 6 mai 2017 – art. 13
Les fonctionnaires territoriaux peuvent bénéficier d’un bilan de compétences, en particulier pour les accompagner dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur projet d’évolution professionnelle ou avant de solliciter un congé de formation professionnelle. Ce bilan a pour objet d’analyser leurs compétences, aptitudes et motivations en vue de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Code pénal : Article 226-13
Modifié par Ordonnance n°2000-916 du 19 septembre 2000 – art. 3 (V) JORF 22 septembre 2000 en vigueur le 1er janvier 2002
La révélation d’une information à caractère secret par une personne qui en est dépositaire soit par état ou par profession, soit en raison d’une fonction ou d’une mission temporaire, est punie d’un an d’emprisonnement et de 15 000 euros d’amende.
Article 226-14
L’article 226-13 n’est pas applicable dans les cas où la loi impose ou autorise la révélation du secret. En outre, il n’est pas applicable : A celui qui informe les autorités judiciaires, médicales ou administratives de privations ou de sévices, y compris lorsqu’il s’agit d’atteintes ou mutilations sexuelles, dont il a eu connaissance et qui ont été infligées à un mineur ou à une personne qui n’est pas en mesure de se protéger en raison de son âge ou de son incapacité physique ou psychique…
NOS RÈGLES DÉONTOLOGIQUES
Les dispositions législatives et réglementaires fixent le cadre général des conditions de réalisation des bilans de compétences, notamment sur le plan déontologique. Elles imposent des obligations aux prestataires de bilans de compétences.
Ces obligations concernent neuf domaines précis :
Nos Valeurs
COMMENT FINANCER VOTRE BILAN DE COMPÉTENCES ?
Le bilan de compétences est avant tout une démarche individuelle. Il peut être :
Salarié du secteur privé :
A noter que l’employeur peut proposer un co-financement : une partie sur le PDC et l’autre partie sur le CPF du salarié.
Salarié du secteur public :
Demandeur d’emploi :
Indépendant ou non salarié :
* CPF : ce qui change à partir du 02 mai 2024 : Décret no 2024-394 du 29 avril 2024
Le texte prévoit que la participation obligatoire au financement des formations éligibles au compte personnel de formation correspond à une somme forfaitaire dont le montant est fixé à 100 €uros (cent euros) et revalorisé chaque année par arrêté.
Cette participation n’est pas due :
COREFOR Centre-Val de Loire est habilité sous le N° 1488848/2020/SST-01/O/11
par le Réseau de l’Assurance Maladie – Risques Professionnels et l’INRS
à dispenser les actions de Formations Acteur SST
(Sauveteur Secouriste du Travail) depuis le 24/09/2020
COREFOR Centre-Val de Loire est 𝗮𝗴𝗿𝗲́𝗲́ comme 𝗖𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗱’𝗘𝘅𝗮𝗺𝗲𝗻 𝗔𝗜𝗣𝗥 sous le N° identifiant : 𝟭𝟴𝟬𝟰 depuis Janvier 2024 par le Ministère de la Transition écologique et de la Cohésion des territoires.
Site Web créé et administré par Vanina BESSE.
Logo COREFOR Centre-Val de Loire créé par Samuel CASTELAIN
Formateur diplômé du Titre de Formateur Professionnel d’Adultes spécialisé : WEB / Bureautique / PAO / Communication Visuelle,
que nous remercions vivement !
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